Задачи повышения качества подготовки научных кадров, увеличения эффективности их работы подразумевают, что для ученых должны быть созданы соответствующие условия.

 

Понятно, что у нас сегодня эта задача не решена и многие  молодые ученые уезжают из страны. По некоторым данным до 75 % молодых учёных, связанных с биотехнологиями, выезжают за рубеж. Надо отметить, что за рубежом проводится целенаправленная политика по привлечению перспективных специалистов. Так, в ЕС принято решение о введении с мая 2011 года так называемой "голубой карты" – вида на жительство для мигрантов с востребованной специальностью. За основу этой программы была принята давно применяемая в США green card.

 

Очевидно, что для повышения качества подготовки научных кадров, обеспечения их востребованности необходим комплекс мер. Например, бюджетные места в аспирантуре должны быть в первую очередь по тем направлениям и отраслям, которые обеспечивают инновационное развитие экономики. Кроме того, есть предложение возлагать на аспирантов, обучающихся за счет средств госбюджета, определенные обязательства по отработке вложенных в них сил и средств. Конечно, при этом нужно создать сопоставимые с зарубежными условия для ученых.

 

Научные институты и вузы, привлекая специалистов к работе над конкретными заказами, могут заключать с ними контракты, которые предусматривают не только права и обязанности сотрудников, но и их ответственность за выполнение работ. Именно такая практика существует в развитых странах. К сожалению, в России вопросам персональной ответственности отводится явно недостаточное внимание.

 

Еще одно предложение заключается в создании банка идей. В США в этих целях при большинстве университетов созданы офисы по лицензированию и трансферту технологий. Они действуют открыто, способствуют как регистрации изобретений и патентов, так и последующему обмену информацией. Эти офисы постоянно публикуют информацию о количестве зарегистрированных изобретений,  патентов, о созданных компаниях, о суммах лицензионных платежей. Тем самым все больше специалистов привлекается к активной инновационной деятельности.

 

Понятно, что значительная часть мер должны быть предприняты на федеральном уровне. Но и на уровне регионов можно реализовать программы поддержки ученых. Например, в Новосибирской области для ученых, работающих за рубежом, при возвращении планируется компенсировать стоимость аренды жилья. А в 2010 году в области начнется строительство коттеджных поселков для ученых и сотрудников инновационных компаний. Для покупки жилья им будут предоставляться льготные займы областным агентством агентство ипотечного кредитования.