Моему ребенку 2,5 года, я его воспитываю одна. На работе меня предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной единицы. Подскажите, имеет ли право работодатель меня уволить?
"Убинский вестник" (Убинский район) №17 - 23.04.08
"Неделька" (Болотнинский район) № 16 – 17.04.08
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя допускается в случае сокращения численности или штата. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Необходимо отметить, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 указанного Кодекса).
Таким образом, Ваше увольнение в связи с сокращением штата в организации будет неправомерным, так как Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет. Для разрешения возникшей ситуации Вы вправе обратиться в инспекцию труда.
|
